李某在公司成立之前便进入公司工作，结果在工作过程中受伤，住院期间其又与公司补签了劳动合同，但并未继续到公司工作，那么李某与公司存在劳动关系吗？近日，昆山法院审结了该案，依法支持了李某的诉请。

　　加克斯公司成立于2015年12月31日。2015年11月份，加克斯公司尚处于筹备阶段，李某进入加克斯公司从事喷涂工作。2015年11月21日，李某在工作中受伤。诊断为右手拇指近节指骨骨折伴血管神经肌腱损伤，李某于受伤当日入院治疗。出院后，李某医嘱全休两个月。2016年3月份，李某与加克斯补签劳动合同，约定劳动合同期限自2015年11月9日至2016年11月8日。李某于受伤后未再回加克斯公司工作。

　　2016年4月7日李某向昆山市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求确认双方之间自2015年11月9日起存在劳动关系。仲裁委员会驳回了李某的仲裁请求，李某不服仲裁结果故诉讼至法院。

　　审理过程中，李某向法院提供了核准日期为2015年6月26日的苏州市工商行政管理局名称预先核准通知书，主张从加克斯公司名称核准之日起已具备用工主体资格。法院审理认为，本案中李某于加克斯公司成立之前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，且由加克斯公司提供劳动条件和生产资料，这些均符合事实劳动关系的构成要件。但在加克斯公司成立之前，其并不具备合法的用工主体资格。根据医嘱，李某在出院后应休息两个月，在此期间双方补签了劳动合同，此时加克斯公司已依法成立，其已具备用工主体资格，故自加克斯公司成立之日，其与李某之间存在劳动关系。昆山法院遂依法判决原告李某自2015年12月31日起与被告加克斯门窗系统科技（苏州）有限公司之间存在劳动关系。

　　法官提醒：依法成立的公司，应经工商行政主管部门登记核准，工商行政主管部门签发的营业执照中明确载明了公司成立日期。根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”之规定，公司自成立之日起具备用工主体资格，设立中的公司不是独立的法人，不属于合法的用工主体。